第一百一十七章 许逸阳的管理之道（求订阅！求月票！） (第2/2页)

    李楠想了想，道：“目前来看，工程量不大，应该没什么问题。”

    张爱学问许逸阳：“佳阳教育在营州发展了好几个月了，名气很大，但是在其他两个城市可能名气没那么响，我们前期的招生该怎么推广呢？”

    许逸阳说：“我也考虑了这个问题，我现在想的解决方案是先拍一套统一的广告素材，主要是视频广告和平面广告，到时候佳阳教育每发展到一个城市，就在这个城市做广告轰炸。”

    说着，他又道：“比利已经在联系她的其他同学了，估计我们这周五还能再来几个外教，到时候，我们就把所有的外教都拉到一起、拍一些档次比较高的广告素材，到时候我们的核心卖点，就是100%全外教授课，对其他城市的学生和家长来说，应该也是有很大吸引力的。”

    张爱学点点头，说：“外教的吸引力确实很大，也很有权威性，如果按你说的，很多外教一起来拍一套广告素材，那这广告打出去，对家长的吸引力肯定很高。”

    李楠这时候问：“许老板，潍州和槟城，我负责哪一个？”

    许逸阳说：“设计图纸都由你负责，具体施工你负责潍州，我负责槟城。”

    李楠果断答应下来，道：“那我这两天就争取把图纸全弄出来。”

    许逸阳说：“到时候你给我一个银行卡号，我会先打五万块钱到你的卡里，这些钱作为第一批款项，你在潍州的一切开销实报实销、不用自己垫付。”

    李楠没想到许逸阳这么信任自己，直接就先给了自己这么多钱让自己支配，这个细节让他对跟着许逸阳做事，又多了几分信心。

    于是他便说道：“许老板放心，到时候我一定全力以赴。”

    许逸阳点点头，道：“我们现在人手不足，李楠你留意一下身边的朋友，或者社会上有没有靠谱的、有装修经验的人，招几个过来，我今年之内要把全省十七个地级市全部覆盖到，还需要几个项目经理。”

    李楠惊讶的问：“我去招？”

    “对。”许逸阳说：“现在正是拉队伍的时候，我没有精力去帮你找手下，你要是想当领导，手下就得靠你自己去招。”

    “你要是能拉得起队伍，你就管这支队伍；你要是拉不起来队伍，那将来可能会是别人来管你。”

    许逸阳有自己的管理之道，他觉得，对自己这样的创业者来说，组建一个创业队伍，最重要的是找到骨干成员而不是办事人员。

    什么是办事人员？让他干某一项具体工作问题不大，但让他稍微提高一点层次和段位立刻就不行了，就像是螺丝钉，只适合拧在某个固定的位置上，永远是一个零件，而不是一个部件。

    什么是骨干成员，前期能办好具体工作、充当好螺丝钉的角色，可一旦规模扩大，立刻能撑得起一个部件、管好一大堆零件的，才叫骨干成员。

    许逸阳做佳阳教育的第一阶段，凡事亲力亲为、每个人也都自己去招，所以无论是早期的比利、安娜，还是张爱学、张冲、李楠，在第一阶段，都是办事人员。

    但现在，佳阳教育已经进入第二阶段，团队规模需要倍增，许逸阳不可能每一个人都自己招，所以他必须要从自己手里仅有的人里培养骨干。

    把一块业务交给骨干，让骨干去组建他自己的团队，这也是最快的发展方式。

    李楠学历虽然不高，但胜在脑子活泛，再加上有设计的功底在，让他来负责项目施工这一块，是眼下最好的选择。

    如果他能拉出一个项目经理的团队，那自己以后向外扩张的所有分部，装修流程都不需要自己再操心了，而自己当然也不会亏待他。

    如果他拉不起这样的一个团队，那自己就会去找其他更合适的人。

    很多时候一个团队里的老成员，发现老板一直没有提拔自己，而是给自己空降了一个领导，会因此感到委屈、觉得老板对自己不公，或者对自己不够重视。

    但其实大多数这样的情况，是因为老板觉得这个老成员的能力和这个管理岗位的需求不匹配，想扶他一把，可是他扶不起来，只能换一个扶得起来的。

    一个真正努力向上走的企业，核心岗位考验的一定是能力，而不是资历。

    资历再老，哪怕他已经在这个岗位上干了十年、二十年，只要他不具备做领导的能力，那么即便是来了一个二十多岁的小年轻做他的领导，他也必须得接受。

    李楠自然也听出了许逸阳的意思，他也不想错过一个做领导的机会，于是便立刻点头说道：“我从今天就开始留意一下，争取早点把这个队伍拉起来。”

    许逸阳点点头，说：“你的队伍，你组建，你负责，你受益，所以你招的每一个人，你都务必要监管到位。”

    “如果你监管到位、工作推动顺畅，你自然会升职加薪拿奖金；”

    “但如果你监管不到位，你就要为自己的失职负责任。”

    李楠郑重道：“我明白了！”