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335、APP推广 (第2/2页)
你们都是很聪明很优秀的人,做事情之前难道不能用心思考一下吗?” 柳芳解释说:“洛总,是我们的工作经验不够,以前没有学过这方面的知识。” 洛修听了她的话,把水杯放下,慢慢悠悠地说:“你们以前确实没有学过,因为智能手机也就这两年才开始慢慢普及,很多大学老师现在还在用老人机,他们都没用过智能手机,更不可能教你怎么推广一款app。” 大家听到老板这么说,悬起的心总算放下了一些。 这时洛修语气一变,“既然都没有学过,都没有经验,那我为什么要招你们这些高学历的人呢?那些初中生也同样没学过,他们工资要求更低,我为什么不招他们呢?” “因为你们学了很多当时不知道有什么用,但指不定哪天就能用上的知识。你们要多想,多思考,才能把这些知识用上。” “我们电商部的同事在进入公司之前也同样不懂电商,社会上也同样没有电商方面的人才,但他们就能做得比所有人都好,你们为什么不可以?” 洛修的一番话,让他们都惭愧地低下了头。 最后柳芳鼓起勇气说:“洛总您批评得对,请给我们最后一次机会,下周我一定拿出一个让您满意的结果。” “如果下周还不行怎么办?” “我愿意付全部的责任。” “行,那就再给你一次机会,如果不行我会把你们全部换掉。” 洛修看得出柳芳是那种越挫越勇,永不服输的人,才会提拔她成为知音的负责人,才会对她如此严厉的批评。 换作其他小姑娘,被老板这么说一顿,可能早就哭了。 事实也确实如洛修所料。 散会之后,柳芳把项目组的同事都留了下来,制定新的推广方案。 “兄弟姐妹们,我刚才向老板立了军令状,这次只许成功,不许失败,今天不拿出一份完美的方案,大家都不许下班。” “芳姐,我们具体要怎么做呢?” “老板刚才虽然严厉地批评了我们,但也为我们指明了方向,我们之前走硬广的路明显是错的,我们这款产品有很好的社交属性,我们应该走社交推广路线。” “没错,我们应该发动现有的几万用户,鼓励他们把歌曲分享到社交平台。” “我来策划一个听歌测试性格的活动方案,根据用户喜欢的歌曲,系统可以生成一个类似星座的性格分析报告,用户需要把报告分享到微博之类的社交平台才能查看内容报告内容。” 柳芳点了点头,“这个方案很好,分析的结果尽量多说一些好听的话。” “那我来办一个微小说大赛好了,用户以歌曲为主题创作140字以内的微小说,根据点赞数量评选一、二、三等奖,并获得丰厚现金奖励。” “你这个想法非常好,参与创作的人为了拿奖,一定会发动身边的同学和朋友帮忙点赞,一传十,十传百,我们软件的下载量很快就能起飞。” …… 项目组在会议室讨论到晚上十二点,每人至少拿出一份可执行的推广方案。 这些年轻人虽然没有什么经验,但想法天马行空,思维活跃,很多点子都能让人眼前一亮。 这也是为什么洛修坚持使用新人,而不是到社会招聘老人的原因之一。 新事物当然要用新人,那些经验老到的老人,只会说这也不行,那也不行,行为保守,害怕犯错,只想着保住自己的饭碗。 年轻人没有那么多顾虑,只懂得向前冲。 洛修要的就是这种想法天马行空,不怕犯错,勇敢向前冲的团队。