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161、品如的实力 (第2/2页)
挺老实的一个人,自从当了老板之后?也慢慢有了这种倾向。 但他现在跟员工说的这些数据,可没有吹牛逼的成分。 这些成绩都是真真实实存在的事实?还截取了大量的后台数据及淘宝官方报道作佐证。 对于传统行业来说,这已经是非常大的奇迹?奇迹到已经不真实了,没必须再去吹牛逼。 “你们听完之后?是不是觉得这像是一家传销公司?” 洛修笑了笑?“传统商业?品牌入驻一个商场,只能把东西卖给商场附近的顾客。 而电商不一样,只要我开了一家网店,就能卖给全国的消费者。 互联网能让我们快速地崛起,也能让我们快速死亡。 但如果我们不能持续提供优质的产品给顾客,我们也会马上被消费者抛弃。 这就是为什么我们需要收购这个工厂,成立研发团队,把控产品质量。 不过丑话说在前面,除了现在这个电器厂,另外还有五家电器厂在为我们电商渠道代工。 虽然品如电器厂现在是我的亲儿子,但如果你们做出来的东西在价格和质量上没有优势,那么我会马上将你们抛弃。” 洛修这一番话让大家对他的看法彻底改观。 在座的员工至少也毕业好几年,看到那么年轻的老板,心里难免有点看不起。 就连厂长罗兴,心里的想法也是帮关文彦这位地产大佬培养接班人,不觉得两位老板有多大的能耐。 大家以为他们两个只是投了个好胎,靠家里的关系买下个厂,挂在他们名下让他们玩玩而已。 没想到人家根本不靠这个厂赚钱,反而这个厂想要活下去,只能靠着他们原先的电商渠道。 洛修把自己能力展现出来后,年龄不再是劣势,而是他最大的优势。 这意味着他未来还有很大的成长空间。 这些员工看向老板的眼光马上变得不一样。 洛修翻到下一页ppt: “我这次是带着任务过来的,今年品如电器的目标是两个亿的销售额,以下这个表是我们今年计划主推的品,分解到每个sku,每个月的销量。 部分是这个工厂生产的老款,更多是需要你们研发推出的新品。 你们当中,哪一个部门,哪一个人拖了整体的进度,我将会毫不犹豫地清理掉。 当然,如果大家齐心协力,接计划完成进度,那也一定有丰厚奖金等着你们。” 洛修翻开一下个表格: “这是我制定的奖金激励政策,每一个目标的达成,都有相对应的奖励,我希望年终开会的时候,这些钱你们都能拿到手。” 整个ppt分三个部分,先介绍公司背景实力,获取员工的信任;然后下达清晰的目标任务,让大家清楚自己要做什么;最后则是完成目标后的奖励。 洛修讲完话,现场响起雷鸣般的掌声。 这些都是由衷的掌声,而不是像刚开始那样,只因为老板的身份而鼓掌,心里并不服气。 至少他们现在打消了辞职的念头,有了好好干下去的想法。