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152、雇主品牌 (第1/2页)
晚上回房间的时候,李山掏出一叠的性感美女卡片,问洛修要不要试试。 在岛上的时候,几乎每个男生都被偷偷塞了小卡片。 这种不知名的旅游地,往往要搞这些东西吸引游客。 “如果你想试试,麻烦单独开个房间。”洛修很无语地说。 他几乎整天跟关诗雨一起,倒没有不开眼的人给他塞卡片。 “算了算了,第一次还是留给我的艳红吧!” 李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。 他想想又捡了回来,说拿回去留个纪念。 人家旅游带明信片、冰箱贴回去纪念,他倒好,收集小卡片,也是独树一帜。 …… 三日两夜的下川岛之旅结束,所有人一起坐大巴回到大学城。 做到了不少一个人,也不多出一个人。 这里虽然不是什么著名景点,但大家都玩得很开心。 就算只是单纯的喝酒聊天,也比在公司、在学校更舒服。 很多同事都主动拍了照片发到qq空间和个人微博,分享这一次公司的旅游活动。 特别是那一群拥有几十万粉的学生模特,每次更新照片,都会吸引大量的评论和转发: “好公司都是别人的。” “老板人也太好了吧?” “请问要怎样才能跟乐棋姐姐进同一家公司呢?” “我们公司也去团建了,20公里的户外徒步,老娘差点当场去世。” …… 这是一次很好的雇主品牌宣传。 让更多的人关注了解这家公司的文化和福利,吸引更多人才加入。 很多公司出了新产品,或者有新的新闻动态,都会要求员工分享到自己的朋友圈。 大部分人都很厌恶做这样的事情,被迫于领导的压力,只能勉强地发一条: “恭喜我司销售额突破一千万,庆幸有机会加入**这个大家庭,让我们共同努力,再创辉煌。” 有些人发了之后,还选择了分组,只对领导和同事可见。 大家之所以那么抗拒做这件事,是他很清楚地知道,这没有什么好炫耀的。 发到微博也不会被点赞和评论。 如果公司真的出了一个很牛逼的新产品,发明了高达,不用领导吩咐,员工也忍不住分享给朋友。 公司的团建活动真的好玩,员工也同样会主动分享。 这种员工愿意主动分享的活动,才能真的吸引到外面的人才,才能建立更好的雇主品牌。 …… 刚回到公司,大家下了车,苏倩接到了一个电话,随后她很严肃地说: “赵建业同学,你父母来学校了。” 正在跟李山有说有笑的赵建业,听到这个消息后?脸色一白,手不由自主地微微颤抖。 “发生了什么事?” 洛修让其他人各自散去?只留下苏倩老师和赵建业。 “他父母说他已经一年没有回家?打电话也不接,现在跑来学校大闹?要把儿子抓回去。” 洛修听后,对赵建业说:“公司也要放假了?今年春节不用加班?明天就坐车回家吧!” 去年加班是因为公司